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Convention collective le transport routier : ce que l’employeur doit savoir pour recruter
Avant de recruter dans le transport routier, l’employeur doit connaître la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires (IDCC 16) : période d’essai, préavis, primes, classifications et salaires minima. Voici l’essentiel, et la voie du recrutement à l’étranger pour les métiers en tension.
Quelle convention collective s’applique dans le transport routier ?
Dans le transport routier, c’est la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires (IDCC 16) qui s’applique. Elle couvre le transport de marchandises, de voyageurs, la logistique et les activités auxiliaires. Elle s’impose à l’employeur : le contrat de travail ne peut être moins favorable que ses dispositions (salaires minima, période d’essai, préavis).
Le transport routier a un régime propre de temps de travail (amplitude, coupures) et d’indemnités de déplacement du personnel roulant. Vérifiez toujours l’IDCC applicable à votre activité principale — c’est lui qui détermine la grille et les obligations.
Convention le transport routier : les points clés pour recruter
Les paramètres que tout employeur doit connaître avant d’embaucher :
| Paramètre | Ce que prévoit la convention |
|---|---|
| Période d’essai | Personnel roulant/ouvriers : usuellement 1 mois ; agents de maîtrise et cadres : durées supérieures. |
| Préavis | De 1 semaine à plusieurs mois selon l’ancienneté et la catégorie. |
| Primes et indemnités | Indemnités de repas et de repas unique, frais de découcher (grand déplacement), majorations d’amplitude — spécifiques au roulant. |
| Classifications | Grille par groupes et coefficients (du 110M au personnel d’encadrement). |
| Salaire minimum | Grille de minima conventionnels, jamais sous le SMIC |
Valeurs usuelles indicatives : reportez-vous au texte à jour de la convention (Légifrance) et à ses avenants de salaires. Le sourcing et la présélection sont pris en charge par ObjectiFrance ; le candidat postule gratuitement (L5321-3).
Avant d’embaucher dans le transport routier : la checklist
Les vérifications à faire pour un contrat conforme :
- Identifier l’IDCC — confirmer la convention applicable à votre activité principale.
- Positionner le poste dans la grille — classification et coefficient → salaire minimum conventionnel.
- Fixer la période d’essai — dans les limites conventionnelles (Personnel roulant/ouvriers : usuellement 1 mois ; agents de maîtrise et cadres : durées supérieures.).
- Intégrer primes et indemnités — Indemnités de repas et de repas unique, frais de découcher (grand déplacement), majorations d’amplitude — spécifiques au roulant.
- Déclarer et contractualiser — DPAE, contrat écrit conforme, visite d’information et de prévention.
Recruter dans le transport routier, y compris à l’étranger
Questions fréquentes
Quelle convention collective s’applique dans le transport routier ?
Quelle période d’essai dans le transport routier ?
Quel préavis dans le transport routier ?
Quel salaire minimum dans le transport routier ?
Comment recruter dans le transport routier quand on ne trouve personne ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- entreprendre.service-public.fr — Embaucher un salarié — formalités d’embauche (DPAE, contrat, visite médicale)(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — SMIC — montant du SMIC brut horaire et mensuel en vigueur(vérifié le 07/07/2026)
- travail-emploi.gouv.fr — Aides à l’embauche — dispositifs d’aide et réductions de cotisations pour l’employeur(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 octobre 2026 — relue le 7 juillet 2026 Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.
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