La RGDU : ce qui a changé pour vos cotisations au 1ᵉʳ janvier 2026

La réduction générale dégressive unique est l’allègement de cotisations patronales applicable depuis le 1ᵉʳ janvier 2026 à toute rémunération inférieure à 3 SMIC. Elle est maximale au niveau du salaire minimum et décroît ensuite jusqu’à s’annuler au point de sortie. Elle s’applique automatiquement par la paie et la déclaration sociale nominative : aucune demande n’est à formuler.

Elle résulte de la loi n° 2025-199 du 28 février 2025 (LFSS 2025, article 18), précisée par le décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025. Elle remplace trois mécanismes qui coexistaient jusqu’au 31 décembre 2025 : la réduction générale dégressive dite « réduction Fillon », le taux réduit de cotisation d’assurance maladie et le taux réduit d’allocations familiales.

Le terme « unique » n’est pas décoratif : l’intérêt de la réforme est d’avoir substitué un calcul unique à trois calculs superposés, chacun avec son propre seuil. Pour un service de paie, c’est une simplification réelle. Pour un employeur, c’est surtout un changement de barème qu’il faut répercuter dans ses budgets.

Le coefficient dépend de trois éléments : le rapport entre le SMIC annuel et la rémunération annuelle brute du salarié, l’effectif de l’entreprise, et votre taux de cotisation accident du travail. Le coefficient maximal — atteint au niveau du SMIC — est de 0,3981 pour les entreprises de moins de 50 salariés et de 0,4021 pour les autres.

Ce coefficient s’applique ensuite à la rémunération brute annuelle pour donner le montant de l’allègement. Plus la rémunération s’éloigne du SMIC, plus le coefficient diminue, jusqu’à devenir nul au point de sortie. C’est un calcul annuel régularisé mensuellement, ce qui explique les écarts qu’on observe d’un mois sur l’autre sur un salarié à rémunération variable.

Le point technique à retenir : l’assiette est la rémunération brute au sens de la sécurité sociale, primes comprises. Une prime exceptionnelle augmente donc l’assiette, éloigne du SMIC et réduit mécaniquement le coefficient. C’est la raison pour laquelle une prime de partage de la valeur peut coûter plus qu’elle ne paraît — voir l’arbitrage PPV ou augmentation.

Pour obtenir le montant exact applicable à votre entreprise, passez par le simulateur officiel de l’URSSAF : aucun calcul générique ne peut intégrer votre taux accident du travail réel.

Oui avec les primes forfaitaires, non avec les exonérations portant sur les mêmes cotisations. La règle est celle de l’assiette : deux dispositifs qui n’agissent pas sur la même base se cumulent ; deux exonérations qui se recouvrent ne se cumulent pas, et l’on applique alors la plus favorable.

En pratique, la RGDU se combine sans difficulté avec l’aide à l’embauche d’un apprenti et avec les aides de l’AGEFIPH, qui sont des primes et non des exonérations. Elle se combine également avec la préparation opérationnelle à l’emploi, qui intervient avant le contrat. Le panorama complet est sur la page des aides à l’embauche 2026.

En revanche, certains dispositifs d’exonération spécifiques — zones, secteurs particuliers — peuvent être exclusifs de la RGDU. Dans ce cas, il faut comparer les deux et retenir le plus avantageux, ce qui suppose de faire le calcul chaque année, les paramètres évoluant.

Oui, intégralement. La réduction générale dégressive unique est un allègement assis sur la rémunération, sans condition de nationalité : dès lors que le salarié est régulièrement employé et déclaré, l’employeur en bénéficie dans les mêmes conditions que pour tout autre salarié.

La condition, c’est la régularité de l’emploi. Un employeur qui emploie un étranger sans titre l’autorisant à travailler s’expose non seulement aux sanctions propres à cette infraction, mais aussi à l’annulation des exonérations appliquées sur la période — la perte de l’allègement s’ajoutant alors au redressement. Voir la vérification du titre avant l’embauche et les sanctions de l’emploi d’un étranger sans titre.

C’est pourquoi la vérification préalable du titre auprès de l’administration n’est pas une formalité administrative parmi d’autres : elle conditionne la sécurité de tout votre calcul de cotisations. Voir également le contrôle de la main-d’œuvre étrangère et, pour la vue d’ensemble de la procédure, recruter un travailleur étranger.