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Recruter un Camerounais en France : un accord signé, jamais ratifié
On lit souvent qu’un accord franco-camerounais faciliterait le recrutement. Il a bien été signé, mais jamais ratifié : il n’est pas applicable. Voici ce que cela implique concrètement, et la procédure réellement en vigueur. ObjectiFrance présélectionne les candidats et gère la procédure de bout en bout.
Vous êtes Camerounais et vous cherchez un emploi en France ? Cette page s’adresse aux employeurs. Votre espace, 100 % gratuit : travailler en France, les guides candidat
Chiffres vérifiés le 10 août 2026 · relu par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence.
- Tension
- Accord signé en 2009, jamais ratifié
- Délai de recrutement
- 2 à 5 mois (procédure)
Peut-on recruter un Camerounais en France ? Le cadre
Oui. Un ressortissant de le Cameroun n’étant pas citoyen de l’Union européenne, son embauche relève du régime salarié : l’employeur doit obtenir une autorisation de travail avant l’arrivée, puis le candidat reçoit un visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS « salarié »). Le Cameroun, pays bilingue (français/anglais), fournit des profils qualifiés en santé, industrie et BTP.
La maîtrise du français est un atout d’intégration majeur pour les employeurs. L’autorisation de travail est instruite par la DREETS ; elle est facilitée pour les métiers en tension, pour lesquels l’employeur n’a pas à prouver l’absence de candidats locaux. Le détail du régime applicable à le Cameroun est développé ci-dessous.
Quel accord s’applique pour recruter un Camerounais ?
Recruter un Camerounais : la procédure en 5 étapes
La marche à suivre, qu’ObjectiFrance gère de bout en bout pour l’employeur :
- Vérifier l’éligibilité — métier en tension ou justification du besoin, salaire au moins égal au SMIC et conforme au poste.
- Demander l’autorisation de travail — dépôt par l’employeur sur la plateforme numérique des étrangers en France ; instruction par la DREETS.
- Visa long séjour — une fois l’autorisation accordée, le candidat demande le visa « salarié » au consulat de France de son pays de résidence.
- Formalités OFII — validation du VLS-TS, visite médicale et taxe employeur OFII à l’arrivée.
- Intégration — DPAE, contrat conforme, prise de poste. ObjectiFrance accompagne l’installation.
Coût et délais pour recruter un Camerounais
Ordres de grandeur pour une embauche depuis le Cameroun (hors salaire) :
| Poste | Ordre de grandeur | À la charge de |
|---|---|---|
| Autorisation de travail | Gratuite (instruction DREETS) | Employeur (démarche) |
| Taxe employeur OFII | Selon salaire et durée du contrat | Employeur |
| Visa et frais consulaires | Frais de visa long séjour | Candidat |
| Délai total | 2 à 5 mois selon le poste et le consulat | — |
Le sourcing et la présélection sont pris en charge par ObjectiFrance — le candidat ne paie jamais de frais de placement (article L5321-3).
Pour quels métiers recruter un Camerounais ?
Vérifier à la source
Les barèmes et les textes évoluent. Ces liens mènent directement aux pages officielles qui font foi.
- Ministère de l’Intérieur — accords bilatéraux de mobilité professionnelle — la liste officielle des accords et des listes de métiers qu’ils ouvrent
Questions fréquentes
Quel accord s’applique pour recruter un Camerounais ?
Peut-on recruter un Camerounais en France ?
Quelle est la procédure pour recruter un Camerounais ?
Combien de temps pour recruter un Camerounais ?
Pour quels métiers recruter un Camerounais ?
Combien coûte le recrutement d’un Camerounais ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- Ministère de l’Intérieur — Autorisation de travail (étranger) — demande d’autorisation de travail par l’employeur (plateforme numérique)(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire » — titre de séjour délivré au salarié étranger et VLS-TS(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Immigration professionnelle — procédure d’introduction, taxe employeur et visite médicale(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Taxe employeur (introduction de main-d’œuvre étrangère) — montant de la taxe due par l’employeur selon le salaire et la durée du contrat(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — Code du travail — texte en vigueur des articles du code du travail cités(vérifié le 10/08/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 10 août 2026 — relue par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence. Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.
Recrutez un Camerounais qualifié, procédure gérée par ObjectiFrance.
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