Liste des métiers en tension 2026 : les 83 familles, région par région

La liste des métiers en tension est un référentiel officiel des emplois pour lesquels les employeurs peinent à recruter, fixé par arrêté et décliné par région. Concrètement, elle sert de clé d’entrée : un métier qui y figure ouvre droit à une autorisation de travail facilitée pour un salarié étranger non européen.

Cette liste n’est pas figée. La version en vigueur résulte de l’arrêté du 21 mai 2025 (publié au Journal officiel du 22 mai 2025), pris en application de l’article L. 414-13 du CESEDA, qui a abrogé l’arrêté du 1er avril 2021. Son annexe I fixe les familles professionnelles en tension région par région ; son annexe II établit la correspondance avec les codes du répertoire ROME. Chaque région dispose donc de sa propre liste : un métier tendu en Bretagne peut ne pas l’être en Île-de-France, et c’est la région du lieu de travail qui fait foi.

Pour l’employeur, l’intérêt est direct. La tension est mesurée par des indicateurs publics — l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail et l’indicateur de la DARES — et ces dernières années, souvent plus de la moitié des projets de recrutement ont été jugés difficiles. Recruter sur un métier listé, c’est transformer cette pénurie en voie légale d’embauche à l’international. Nous détaillons la marche à suivre dans notre guide de la demande d’autorisation de travail.

« Situation de l’emploi inopposable » signifie que l’administration ne peut pas vous refuser l’autorisation de travail au motif qu’il existerait déjà des candidats disponibles en France. C’est l’exception la plus utile pour un employeur qui recrute hors Union européenne.

En temps normal, lorsque vous demandez une autorisation de travail pour un salarié étranger, la DREETS examine plusieurs critères, dont la « situation de l’emploi » : elle peut opposer le vivier de demandeurs d’emploi local et refuser. Sur un métier en tension, ce critère saute. Vous n’avez pas à publier d’offre pendant des semaines ni à démontrer que vous n’avez trouvé personne — l’absence de candidats est présumée par la liste elle-même.

Cette facilité découle de l’article L.414-13 du CESEDA et de l’arrêté fixant les métiers et zones en tension. Attention : elle porte sur l’autorisation de travail, pas sur le reste de la procédure. Le contrat doit rester conforme (rémunération au moins égale au SMIC et aux minima de la convention collective), et les autres conditions — visa, séjour, ordre public — s’appliquent normalement.

La liste officielle est l’annexe I de l’arrêté du 21 mai 2025, publié au Journal officiel du 22 mai 2025 (identifiant JORFTEXT000051643488) et pris en application de l’article L. 414-13 du CESEDA. Il a abrogé l’arrêté du 1er avril 2021. Il n’existe pas de « liste préfectorale » distincte : la préfecture et la DREETS appliquent ce même texte.

Pour le lire correctement, trois réflexes. D’abord, cherchez la région du lieu de travail, pas celle du siège : c’est elle qui fait foi. Ensuite, comparez non pas l’intitulé de votre poste mais son code ROME à l’annexe II, qui établit la correspondance entre chaque famille professionnelle et les fiches du répertoire opérationnel des métiers. Enfin, vérifiez la date : le texte est révisable par arrêté, et une famille peut entrer ou sortir de la liste d’une version à l’autre.

Cette page reproduit l’annexe I telle que vérifiée le 2026-08-09, et chaque page régionale la détaille domaine par domaine. La demande d’autorisation de travail, elle, se dépose en ligne sur le téléservice de l’administration des étrangers en France : notre guide de l’autorisation de travail décrit le dossier pièce par pièce.

Deux dispositifs portent presque le même nom mais ne visent pas la même situation. La liste des métiers en tension sert d’abord à recruter un salarié étranger depuis l’étranger, via l’autorisation de travail. Elle sert aussi de critère à une voie distincte : la régularisation d’un salarié déjà présent en France sans titre de séjour.

Depuis la loi du 26 janvier 2024, l’article L.435-4 du CESEDA permet à un étranger qui occupe un métier en tension de solliciter, sous conditions d’ancienneté de présence et d’emploi, une admission exceptionnelle au séjour. C’est une décision laissée à l’appréciation du préfet, et non un droit automatique : l’employeur peut appuyer la démarche (bulletins de paie, promesse d’embauche) mais ne la maîtrise pas.

Pour un recrutement neuf, la voie propre et prévisible reste l’introduction depuis l’étranger, où la liste joue à plein en rendant la situation de l’emploi inopposable. C’est celle que ObjectiFrance industrialise pour ses employeurs.

Parce que la liste transforme une contrainte en avantage. Quand le bassin local est à sec — ce que confirment la BMO et la DARES — la liste des métiers en tension ouvre légalement un vivier bien plus large, sans avoir à justifier l’absence de candidats. Vous ne subissez plus la pénurie, vous la contournez.

ObjectiFrance présélectionne des candidats qualifiés au Maroc, en Algérie et en Tunisie et prend en charge la procédure — vérification de la liste régionale, autorisation de travail, visa, introduction OFII — de bout en bout. Côté coût, publier une offre est gratuit pour vous, et le candidat postule gratuitement, conformément à l’article L5321-3 du Code du travail qui impose la gratuité du placement pour la personne en recherche d’emploi.

Vous gardez la décision d’embauche ; nous gérons l’administratif et les délais. C’est la promesse détaillée sur notre page recruter un travailleur étranger.