Espace employeurs · ObjectiFrance
Recruter en Grand Est : le guide employeur pour tous les secteurs
Recruter en Grand Est est tendu dans plusieurs métiers. Région frontalière (Allemagne, Suisse, Luxembourg) où l’industrie et le travail transfrontalier assèchent le vivier local, doublée d’une viticulture réputée (Champagne, Alsace). Voici les secteurs qui recrutent autour de Strasbourg, les salaires à proposer, et la voie du recrutement à l’étranger pour les postes que vous ne parvenez pas à pourvoir localement.
- Tension
- Forte tension : industrie et agriculture & saisonnier
- Salaire à proposer
- 1800 – 3200 €/mois brut
- Délai de recrutement
- variable selon le métier
Pourquoi le recrutement est-il tendu en Grand Est ?
Région frontalière (Allemagne, Suisse, Luxembourg) où l’industrie et le travail transfrontalier assèchent le vivier local, doublée d’une viticulture réputée (Champagne, Alsace). Résultat : dans plusieurs métiers, les employeurs de la région peinent à trouver des candidats disponibles, malgré des projets de recrutement nombreux (enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail).
Les secteurs les plus porteurs autour de Strasbourg et dans le reste de la région sont industrie, agriculture & saisonnier et hôtellerie-restauration — portés notamment par Eurométropole de Strasbourg, bassin automobile de Mulhouse (usine Stellantis) et vignobles de Champagne et d’Alsace. Beaucoup de ces métiers figurent sur la liste officielle des métiers en tension en Grand Est (annexe I de l’arrêté du 21 mai 2025), ce qui facilite, quand le vivier local est épuisé, le recrutement de candidats à l’étranger.
Les métiers qui recrutent en Grand Est
Les postes les plus recherchés par les employeurs de la région, avec un ordre de grandeur de salaire brut mensuel à proposer. Cliquez sur un métier pour le guide complet (tension, coût, méthode, recrutement à l’étranger).
| Métier | Secteur | Salaire indicatif |
|---|---|---|
| Soudeur → | Industrie | 2 000 – 3 400 € brut/mois |
| Technicien de maintenance → | Industrie | 2 100 – 3 500 € brut/mois |
| Cariste → | Logistique | 1 800 – 2 400 € brut/mois |
| Serveur → | Restauration | 1 800 – 2 400 € brut/mois |
Fourchettes indicatives (brut mensuel, base 35 h) à ajuster au marché local et à la convention collective. Le sourcing et la présélection sont pris en charge par ObjectiFrance — le candidat, lui, postule gratuitement (article L5321-3).
Quels secteurs recrutent en Grand Est ?
Les filières qui tirent l’emploi dans la région, et leur ancrage local :
- Industrie — automobile (Mulhouse), métallurgie et logistique — voir le guide de recrutement industrie →
- Agriculture & saisonnier — viticulture de Champagne et d’Alsace — voir le guide de recrutement agriculture & saisonnier →
- Hôtellerie-restauration — tourisme strasbourgeois et thermalisme — voir le guide de recrutement hôtellerie-restauration →
Dans quelles villes et quels départements recruter ?
La région couvre notamment Bas-Rhin, Moselle, Marne, Meurthe-et-Moselle et Haut-Rhin. Les principaux bassins d’emploi se concentrent autour de Strasbourg, Reims, Metz, Nancy et Mulhouse.
Les zones les plus actives pour l’embauche sont Eurométropole de Strasbourg, bassin automobile de Mulhouse (usine Stellantis) et vignobles de Champagne et d’Alsace. Pour un recrutement à l’étranger, la demande d’autorisation de travail relève de la DREETS et de la préfecture compétente (préfecture de région à Strasbourg).
Recruter en Grand Est : la méthode en 5 étapes
La marche à suivre que nous appliquons chez ObjectiFrance pour un poste en tension dans la région :
- Cadrer le besoin — métier, niveau, secteur, zone de la région et date de démarrage.
- Publier une offre attractive — salaire affiché et conditions claires — une offre sans salaire est ignorée.
- Élargir le vivier — au-delà de Strasbourg et du bassin local : national, puis international pour les métiers en tension.
- Présélectionner — expérience réelle, qualifications et disponibilité vérifiées — l’étape que ObjectiFrance prend en charge.
- Sécuriser l’arrivée — DPAE, contrat conforme, et pour un candidat étranger la procédure d’autorisation de travail et le visa gérés de bout en bout.
Recruter à l’étranger pour vos postes en tension en Grand Est
Ressource employeur gratuite
Recevez des candidats disponibles en Grand Est
Laissez votre email : on vous alerte dès qu’un candidat qualifié est disponible dans votre secteur en Grand Est, avec la grille de salaires à jour.
- Candidats disponibles dans votre bassin (Strasbourg et alentours)
- Grille de salaires par métier, actualisée
- Sans engagement — 100 % gratuit pour le candidat (L5321-3)
Vos données sont traitées selon notre politique de confidentialité. Aucun engagement.
Questions fréquentes
Pourquoi le recrutement est-il tendu en Grand Est ?
Quels métiers recrutent le plus en Grand Est ?
Dans quelles villes et quels départements recruter ?
Comment recruter en Grand Est quand on ne trouve personne localement ?
Combien coûte ObjectiFrance pour recruter en Grand Est ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- France Travail — Enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) — projets de recrutement et part jugée difficile, par métier et bassin(vérifié le 07/07/2026)
- DARES — Tensions sur le marché du travail — indicateur de tension par métier (FAP)(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
- travail-emploi.gouv.fr — Aides à l’embauche — dispositifs d’aide et réductions de cotisations pour l’employeur(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 octobre 2026 — relue le 7 juillet 2026 Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.
Recevez des candidats présélectionnés en Grand Est
Déposez votre offre, recevez des candidats qualifiés et présélectionnés — ObjectiFrance gère même le recrutement à l’étranger pour les métiers en tension. Et côté candidat, c’est 100 % gratuit : des profils motivés, jamais retenus par un coût.
Une question avant de vous lancer ? Réponse sous 48 h ouvrées : contact@objectifrance.com.