Recruter une aide à domicile en France : le guide employeur

Recruter une aide à domicile est de plus en plus difficile, et la cause est démographique. Une aide à domicile — aussi appelée auxiliaire de vie — accompagne à leur domicile des personnes âgées ou en situation de handicap dans les gestes du quotidien : aide au lever, toilette non médicalisée, repas, courses, entretien du logement et lien social. Le vieillissement de la population fait bondir la demande de maintien à domicile, alors même que le métier ne trouve pas ses bras. Dans l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail, les aides à domicile figurent chaque année parmi les projets d’embauche les plus difficiles à pourvoir — de l’ordre de 70 % jugés difficiles — et la DARES classe le métier en tension élevée dans la quasi-totalité des régions.

Le déficit d’attractivité tient à des conditions connues : des plannings morcelés (interventions éclatées sur la journée), un temps partiel souvent subi, des rémunérations proches du SMIC et une charge physique et émotionnelle réelle. Beaucoup de postes exigent aussi le permis B et un véhicule pour enchaîner les domiciles, ce qui restreint encore le vivier. Retrouvez l’ensemble de nos guides pour recruter dans l’aide à la personne.

La tension est maximale dans les zones rurales et vieillissantes, où les services d’aide à domicile (SAAD) refusent parfois des prises en charge faute de personnel. C’est précisément ce qui rend le recrutement d’une auxiliaire de vie étrangère à la fois pertinent et facilité pour ce métier (voir plus bas).

Non : aucun diplôme n’est légalement obligatoire pour embaucher une aide à domicile, vous pouvez recruter un profil débutant motivé et le former sur le terrain. Un diplôme reste toutefois fortement valorisé, surtout auprès de publics dépendants. Les deux références sont le titre professionnel ADVF (assistant de vie aux familles) et le DEAES (diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social) ; les fiches métiers ROME de France Travail recensent ces appellations et les compétences attendues.

Ne confondez pas les rôles, sous peine de restreindre inutilement votre recherche. L’aide à domicile intervient sur les actes de la vie quotidienne, à distinguer de l’aide-soignant, qui réalise des soins, et de l’infirmier, seul habilité aux actes médicaux. Un même bénéficiaire peut être suivi par les trois, mais ce sont trois métiers, trois niveaux de qualification et trois viviers distincts.

En pratique, au-delà du diplôme, ce sont la fiabilité, la discrétion, le sens du contact et la capacité à gérer l’imprévu qui font une bonne auxiliaire de vie — des qualités à sonder dès l’entretien, tout comme la mobilité (permis B et véhicule) qui conditionne l’enchaînement des interventions.

Comme les salaires se situent près du SMIC, le premier levier est la réduction générale des cotisations patronales, qui allège fortement les charges jusqu’à 3 SMIC — un effet particulièrement marqué sur les postes d’aide à domicile. S’y ajoutent l’aide à l’embauche d’un apprenti si vous formez un profil au titre ADVF ou au DEAES et, pour un travailleur reconnu handicapé, les aides de l’AGEFIPH.

Les montants et les cumuls dépendent du contrat, du profil et de votre convention. Nous tenons la liste à jour sur notre page aides à l’embauche 2026 ; un conseiller ObjectiFrance peut estimer gratuitement ce à quoi votre SAAD a droit selon votre région.