Espace employeurs · ObjectiFrance
Recruter un Philippin en France : autorisation de travail et visa
Aucune liste de métiers négociée ne s’applique aux ressortissants de les Philippines : c’est la liste régionale des métiers en tension, commune à toutes les nationalités hors UE, qui détermine si vous devez justifier de recherches infructueuses. Les Philippines sont un vivier international reconnu pour l’hôtellerie de luxe, la santé et les services à la personne ; l’anglais y est langue officielle. ObjectiFrance présélectionne les candidats et gère la procédure de bout en bout.
Vous êtes Philippin et vous cherchez un emploi en France ? Cette page s’adresse aux employeurs. Votre espace, 100 % gratuit : travailler en France, les guides candidat
Chiffres vérifiés le 10 août 2026 · relu par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence.
- Tension
- Droit commun (aucun accord bilatéral)
- Délai de recrutement
- 2 à 5 mois (procédure)
Peut-on recruter un Philippin en France ? Le cadre
Oui. Un ressortissant de les Philippines n’étant pas citoyen de l’Union européenne, son embauche relève du régime salarié : l’employeur doit obtenir une autorisation de travail avant l’arrivée, puis le candidat reçoit un visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS « salarié »). Les Philippines sont un vivier international reconnu pour l’hôtellerie de luxe, la santé et les services à la personne ; l’anglais y est langue officielle.
L’autorisation de travail est instruite par la DREETS ; elle est facilitée pour les métiers en tension, pour lesquels l’employeur n’a pas à prouver l’absence de candidats locaux. Le détail du régime applicable à les Philippines est développé ci-dessous.
Quel accord s’applique pour recruter un Philippin ?
Recruter un Philippin : la procédure en 5 étapes
La marche à suivre, qu’ObjectiFrance gère de bout en bout pour l’employeur :
- Vérifier l’éligibilité — métier en tension ou justification du besoin, salaire au moins égal au SMIC et conforme au poste.
- Demander l’autorisation de travail — dépôt par l’employeur sur la plateforme numérique des étrangers en France ; instruction par la DREETS.
- Visa long séjour — une fois l’autorisation accordée, le candidat demande le visa « salarié » au consulat de France de son pays de résidence.
- Formalités OFII — validation du VLS-TS, visite médicale et taxe employeur OFII à l’arrivée.
- Intégration — DPAE, contrat conforme, prise de poste. ObjectiFrance accompagne l’installation.
Coût et délais pour recruter un Philippin
Ordres de grandeur pour une embauche depuis les Philippines (hors salaire) :
| Poste | Ordre de grandeur | À la charge de |
|---|---|---|
| Autorisation de travail | Gratuite (instruction DREETS) | Employeur (démarche) |
| Taxe employeur OFII | Selon salaire et durée du contrat | Employeur |
| Visa et frais consulaires | Frais de visa long séjour | Candidat |
| Délai total | 2 à 5 mois selon le poste et le consulat | — |
Le sourcing et la présélection sont pris en charge par ObjectiFrance — le candidat ne paie jamais de frais de placement (article L5321-3).
Pour quels métiers recruter un Philippin ?
Vérifier à la source
Les barèmes et les textes évoluent. Ces liens mènent directement aux pages officielles qui font foi.
- Ministère de l’Intérieur — accords bilatéraux de mobilité professionnelle — la liste officielle des accords et des listes de métiers qu’ils ouvrent
Questions fréquentes
Quel accord s’applique pour recruter un Philippin ?
Peut-on recruter un Philippin en France ?
Quelle est la procédure pour recruter un Philippin ?
Combien de temps pour recruter un Philippin ?
Pour quels métiers recruter un Philippin ?
Combien coûte le recrutement d’un Philippin ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- Ministère de l’Intérieur — Autorisation de travail (étranger) — demande d’autorisation de travail par l’employeur (plateforme numérique)(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire » — titre de séjour délivré au salarié étranger et VLS-TS(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Immigration professionnelle — procédure d’introduction, taxe employeur et visite médicale(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Taxe employeur (introduction de main-d’œuvre étrangère) — montant de la taxe due par l’employeur selon le salaire et la durée du contrat(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — Code du travail — texte en vigueur des articles du code du travail cités(vérifié le 10/08/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 10 août 2026 — relue par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence. Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.
Recrutez un Philippin qualifié, procédure gérée par ObjectiFrance.
Déposez votre offre, recevez des candidats qualifiés et présélectionnés — ObjectiFrance gère même le recrutement à l’étranger pour les métiers en tension. Et côté candidat, c’est 100 % gratuit : des profils motivés, jamais retenus par un coût.
Une question avant de vous lancer ? Réponse sous 48 h ouvrées : contact@objectifrance.com.