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Recruter un apprenti : aide, coût et démarches pour l’employeur
L’apprentissage forme un futur salarié à vos méthodes, à coût réduit grâce à l’aide à l’embauche et aux exonérations. Voici comment recruter un apprenti, ce que ça coûte réellement et les démarches.
Pourquoi recruter un apprenti ?
L’apprentissage permet de former un jeune à votre métier et à votre culture, tout en bénéficiant d’une aide à l’embauche et d’allègements de charges. C’est une réponse de fond à la pénurie de main-d’œuvre : vous formez le vivier que vous ne trouvez pas.
Le contrat d’apprentissage (formation initiale, CFA) se distingue du contrat de professionnalisation (formation continue) ; les deux relèvent de l’alternance.
Apprenti : coût et aides
L’équation économique pour l’employeur :
| Élément | Ce qu’il faut retenir |
|---|---|
| Salaire | Pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de formation |
| Aide à l’embauche | Prime forfaitaire modulée depuis le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé — première année du contrat uniquement |
| Charges | Allègements spécifiques à l’apprentissage |
| Coût de formation | Pris en charge par l’OPCO (financement du CFA) |
Le décret du 6 mars 2026 a refondu le barème : les montants sont désormais modulés par taille d’entreprise et niveau de diplôme, et l’aide ne couvre que la première année du contrat. Vérifiez le montant applicable à votre cas sur Légifrance avant de budgéter. Le sourcing et la présélection sont pris en charge par ObjectiFrance ; le candidat postule gratuitement (L5321-3).
Recruter un apprenti : les étapes
La marche à suivre :
- Définir le poste et le diplôme — métier visé et niveau de formation.
- Trouver le candidat et le CFA — jeune motivé + centre de formation partenaire.
- Désigner un maître d’apprentissage — salarié expérimenté qui encadre.
- Signer le contrat — Cerfa d’apprentissage, transmis à l’OPCO.
- Déclarer — DPAE et démarches habituelles d’embauche.
Compléter l’apprentissage par le recrutement à l’étranger
Questions fréquentes
Quelle aide pour recruter un apprenti ?
Combien coûte un apprenti ?
Apprentissage ou professionnalisation ?
Quelles démarches pour recruter un apprenti ?
Faut-il un maître d’apprentissage ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- Légifrance — décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 (aide aux employeurs d’apprentis) — barème de l’aide à l’embauche d’un apprenti selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme, première année du contrat(vérifié le 10/08/2026)
- service-public.fr — Aide à l’embauche d’un apprenti — montant de l’aide unique aux employeurs d’apprentis(vérifié le 07/07/2026)
- URSSAF — Réduction générale dégressive unique (RGDU) — coefficient, formule de calcul et paramètres 2026 de la réduction générale(vérifié le 10/08/2026)
- France compétences — Opérateurs de compétences (OPCO) — périmètre des OPCO et financement de la formation professionnelle(vérifié le 10/08/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 octobre 2026 — relue le 7 juillet 2026 Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.
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