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Visite médicale d’un salarié étranger : OFII et santé au travail
Deux visites différentes se confondent en permanence. Le contrôle médical organisé par l’OFII relève du parcours d’installation du salarié étranger primo-arrivant ; la visite d’information et de prévention relève de la santé au travail et s’impose pour tout salarié, quelle que soit sa nationalité. Elles ne se remplacent pas.
- Tension
- Deux dispositifs distincts, souvent confondus
- Délai de recrutement
- Visite d’information et de prévention : dans les premiers mois suivant l’embauche
Ce qu’il faut retenir
Le fondement, l’obligation, le risque et la preuve qui vous protège.
| Point | Réponse |
|---|---|
| Sur quel texte ? | Parcours d’accueil des primo-arrivants (OFII) ; suivi individuel de l’état de santé des travailleurs (code du travail) |
| Qui est concerné ? | L’employeur de tout salarié, et plus particulièrement celui qui recrute un salarié étranger primo-arrivant |
| Quelle obligation ? | Organiser la visite d’information et de prévention auprès du service de prévention et de santé au travail, et permettre au salarié de se rendre à la convocation OFII lorsqu’elle existe |
| Que risque-t-on ? | Défaut de suivi de santé au travail : responsabilité de l’employeur engagée en cas d’accident, sanctions applicables au manquement |
| Qu’est-ce qui vous protège ? | L’attestation de suivi délivrée par le service de santé au travail et la trace de la convocation OFII, conservées au dossier |
Synthèse à jour à la date de relecture indiquée en bas de page. Les montants et délais réglementaires étant révisables, vérifiez la version en vigueur sur Légifrance avant de vous engager.
Quelle est la différence entre la visite OFII et la visite d’embauche ?
Elles n’ont ni le même objet, ni la même autorité, ni les mêmes conséquences. Le contrôle médical organisé par l’OFII s’inscrit dans le parcours d’accueil du primo-arrivant : il relève du droit au séjour, pas du droit du travail. Il concerne certaines catégories d’étrangers arrivant en France et fait partie des formalités liées à la délivrance ou à la validation du titre.
La visite d’information et de prévention relève du code du travail et du suivi individuel de l’état de santé des travailleurs. Elle est organisée par l’employeur auprès du service de prévention et de santé au travail dont il relève, dans les premiers mois suivant l’embauche, et concerne tout salarié — français ou étranger, sans distinction.
Conclusion pratique : la convocation OFII de votre salarié ne vous dispense pas d’organiser sa visite d’information et de prévention. Inversement, votre visite d’embauche ne dispense pas le salarié de se rendre à sa convocation OFII. Les deux se cumulent.
Qui organise quoi, et quand ?
La répartition exacte des rôles entre l’employeur, le salarié et l’administration.
| Dispositif | Qui l’organise | Ce que fait l’employeur |
|---|---|---|
| Contrôle médical OFII (primo-arrivant) | L’OFII, dans le cadre du parcours d’accueil | Laisser le salarié se rendre à la convocation ; conserver la trace au dossier |
| Visite d’information et de prévention | L’employeur, auprès du service de prévention et de santé au travail | Déclarer le salarié, provoquer la visite, conserver l’attestation de suivi |
| Suivi individuel renforcé (postes à risques) | L’employeur, auprès du service de santé au travail | Examen d’aptitude préalable à l’affectation pour les postes concernés |
| Visite de reprise | L’employeur, après certains arrêts | Provoquer la visite dans les délais prévus par le code du travail |
La périodicité et la nature du suivi dépendent du poste occupé et de l’état de santé du salarié : votre service de prévention et de santé au travail est l’interlocuteur qui les détermine.
Quelles précautions prendre pour un salarié primo-arrivant ?
Un salarié qui vient d’arriver en France cumule des démarches et découvre un environnement de travail. Cinq réflexes utiles :
- Prévoir du temps pour les convocations — contrôle médical, préfecture, validation du titre : ces rendez-vous tombent en semaine et en journée. Les refuser met le salarié en difficulté et vous aussi.
- Organiser la visite d’information et de prévention sans attendre — elle est à votre charge et se planifie dès l’embauche, pas au premier incident.
- Vérifier si le poste relève d’un suivi renforcé — certains postes exigent un examen d’aptitude préalable à l’affectation : ne faites pas démarrer avant.
- Rendre les consignes de sécurité compréhensibles — pictogrammes, démonstration, reformulation — voir la traduction des documents de travail.
- Conserver les attestations — attestation de suivi, trace des convocations : elles font partie du dossier que vous présenterez en cas de contrôle.
Que se passe-t-il si la visite n’est pas organisée ?
Le défaut de suivi de santé au travail est un manquement de l’employeur, et il produit ses effets surtout au mauvais moment : lors d’un accident du travail. Un salarié qui n’a jamais bénéficié de la visite d’information et de prévention, affecté à un poste sans que son aptitude ait été vérifiée quand elle devait l’être, place l’entreprise dans une position très défavorable.
S’y ajoute le terrain prud’homal : l’absence de suivi médical est régulièrement invoquée à l’appui d’une demande de dommages et intérêts, indépendamment de tout accident. Le coût est sans rapport avec celui d’une visite.
Pour un salarié étranger, l’enjeu est identique à celui d’un salarié français — c’est précisément le point à retenir. Le suivi de santé au travail ne connaît pas la nationalité : les mêmes obligations s’appliquent, avec la même rigueur, et les démarches liées au séjour n’en dispensent en rien.
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Questions fréquentes
Quelle est la différence entre la visite OFII et la visite d’embauche ?
Qui organise quoi, et quand ?
La convocation OFII dispense-t-elle de la visite d’embauche ?
Quelles précautions prendre pour un salarié primo-arrivant ?
Que se passe-t-il si la visite n’est pas organisée ?
Le suivi médical est-il différent pour un salarié étranger ?
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Sources & transparence
- OFII — Immigration professionnelle — procédure d’introduction, taxe employeur et visite médicale(vérifié le 07/07/2026)
- travail-emploi.gouv.fr — Ministère du Travail — règles applicables à l’emploi de travailleurs étrangers et au détachement(vérifié le 09/08/2026)
- entreprendre.service-public.fr — Embaucher un salarié — formalités d’embauche (DPAE, contrat, visite médicale)(vérifié le 07/07/2026)
- Ministère de l’Intérieur — Direction générale des étrangers en France — régimes de séjour et de travail des étrangers, procédures et titres de séjour(vérifié le 09/08/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 9 août 2026 — relue par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence. Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.
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