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Un candidat qui vit à l’étranger : ce que ça change, et ce que ça ne change pas
Nous avons contrôlé son dossier avant de vous l’envoyer. S’il vous convient, vous l’embauchez au même salaire qu’un salarié en France. Nous préparons avec lui, gratuitement, tout ce qui précède son arrivée. Du contrat signé au visa, comptez 6 à 14 semaines.
Chiffres vérifiés le 31 octobre 2026.
- du contrat signé au visa, étape par étape
- 6 à 14 sem.
- de frais de recrutement, pour vous comme pour lui
- 0 €
- d’un mois de salaire brut : la seule taxe (contrat de 12 mois ou plus)
- 55 %
Que faites-vous exactement, et combien ça me coûte ?
Chaque coche de l’e-mail correspond à une pièce vue par une personne de notre équipe. Ce qui n’est pas vérifié n’est pas coché. Rien de tout cela ne vous est facturé : aucune commission, aucun forfait, et le candidat ne paie jamais (article L5321-3 du Code du travail).
- Identité — passeport ou carte d’identité lus et validés par notre équipe. La pièce reste chez nous ; l’e-mail porte la mention « Identité vérifiée » seulement quand c’est fait.
- Expérience et diplôme — attestation d’employeur ou diplôme contrôlés un par un. Sans pièce, nous n’écrivons rien.
- Correspondance avec votre offre — vos exigences (expérience, permis, habilitations) lues dans le texte de votre offre et comparées à son dossier, ligne par ligne. Une ligne ne s’affiche que lorsqu’elle est vraie.
- Son dossier de visa — nous le préparons avec lui, pièce par pièce, selon la procédure du visa salarié qu’il suit de son côté : contrat, autorisation de travail, rendez-vous au centre des visas, dépôt, décision.
- Votre liste de pièces — la demande d’autorisation de travail, c’est vous qui la déposez ; nous vous donnons la liste des pièces côté employeur pour qu’elle passe du premier coup.
Combien de temps avant qu’il commence ?
Trois étapes, 6 à 14 semaines du contrat signé au visa, puis le voyage. Vous gardez la décision à chaque étape ; le candidat ne travaille jamais avant l’accord de la préfecture. Un dossier complet du premier coup ne subit aucune demande de pièce.
- Vous dites oui — entretien en visio depuis le dossier, deux créneaux au choix, invitation envoyée aux deux. Puis une promesse d’embauche avec une date de début conditionnée à l’autorisation de travail. Comptez 1 à 2 semaines.
- Vous déposez la demande d’autorisation de travail — en ligne, sur la plateforme du ministère de l’Intérieur, avant toute embauche (la demande d’autorisation de travail). Nous préparons le dossier du candidat et la liste des pièces côté employeur, gratuitement. Instruction : 2 à 4 semaines ; sans réponse au bout de 2 mois, la demande est refusée.
- Il obtient son visa, puis il arrive — le candidat dépose sa demande de visa long séjour « salarié » ; nous le guidons jusqu’au rendez-vous : dossier (3 à 7 jours), rendez-vous au centre des visas (1 à 3 semaines), dépôt (1 jour), décision du consulat (2 à 3 semaines). À l’arrivée, il valide son visa en ligne dans les 3 mois et passe la visite médicale de l’OFII ; la taxe employeur est due une fois, à ce moment-là.
Métier en tension ?
Puis-je le faire commencer en attendant la décision ?
Dois-je le payer moins cher qu’un salarié français ?
Non, et vous ne pouvez pas : même salaire, même convention collective, mêmes droits. Un salaire sous le minimum conventionnel fait refuser l’autorisation de travail, la préfecture le vérifie dans votre demande. Ce qui change, c’est ce qu’il n’y a pas à payer.
| Poste | Candidat qui vit à l’étranger | Cabinet ou intérim |
|---|---|---|
| Salaire chargé | Identique à toute embauche en France | Identique, plus le coefficient d’intérim (1,8 à 2,2 fois le salaire horaire) tant que la mission dure |
| Frais de recrutement | 0 € : aucune commission, aucun forfait | 15 à 25 % du salaire annuel brut en cabinet |
| Taxe employeur, une fois | 55 % d’un mois de salaire brut, plafonné à 2,5 SMIC, pour un contrat de 12 mois ou plus ; 74 à 300 € de 3 à 12 mois ; 50 € par mois en saisonnier (la taxe employeur) | Aucune |
| Voyage, logement | Facultatifs, à votre choix | Sans objet |
| Temps administratif | Le dépôt en ligne de la demande d’autorisation de travail. Le reste, nous le préparons avec le candidat. | Aucun |
Barème de la taxe : BOFiP, articles L. 436-10 à L. 436-13 du CESEDA (elle ne se répercute jamais sur le salarié). Fourchettes cabinet et intérim : ordres de grandeur de marché, détaillés dans <a href="/recruter/cout-recrutement-etranger">le coût d’un recrutement à l’étranger</a> ; ce que coûte un poste qui reste vide : <a href="/recruter/cout-d-un-recrutement-rate">le coût d’un recrutement raté</a>.
Et si la préfecture refuse ?
Sans réponse au bout de 2 mois, la demande est refusée : c’est un refus implicite, jamais une acceptation. Vous pouvez contester ou redéposer un dossier complet, souvent plus rapide qu’un recours : refus d’autorisation de travail, les recours.
La plupart des refus viennent du dossier lui-même : intitulé du poste incohérent avec les missions ou le code ROME, salaire annoncé en net ou sous le minimum conventionnel, qualification non démontrée, pièce en langue étrangère non traduite, recherche préalable non documentée sur un métier hors tension. Toutes se corrigent.
Dites-le-nous. Nous reprenons le dossier avec le candidat et nous vous indiquons la pièce qui manquait. Le délai d’instruction, lui, ne se raccourcit pas : ce qu’il faut réellement prévoir.
Comment lui répondre, ou dire non ?
Depuis le dossier, deux gestes. Proposer un entretien en visio : vous indiquez deux créneaux, le candidat choisit, les invitations partent aux deux. Ou « Décliner », en un clic, avec un motif en un clic de plus : le candidat vit à l’étranger, le profil ne correspond pas, le poste est pourvu, autre raison.
Si vous déclinez, le candidat est prévenu aussitôt, avec vos mots mais sans vos coordonnées, et nous ne vous relancerons pas pour ce candidat. « Poste pourvu » retire votre offre de notre fil : plus aucune candidature ne vous parvient pour elle.
Vous pouvez aussi répondre à l’e-mail : votre réponse lui parvient directement. Un entretien ne vous engage à rien.
Pourquoi ai-je reçu cet e-mail ?
Votre offre publie une adresse de contact sur l’API de France Travail (licence Etalab 2.0). Un candidat y a répondu depuis ObjectiFrance ; nous avons contrôlé son dossier avant de vous l’envoyer, puis nous l’avons adressé à cette adresse, comme le ferait le candidat lui-même.
Répondre au dossier ne demande aucun compte. Depuis le pied de l’e-mail, vous choisissez de recevoir au plus un e-mail groupé par jour, un seul e-mail le lundi, ou plus rien du tout, pour toutes nos offres.
Si vous recrutez sur un autre poste, le guide du recrutement d’un travailleur étranger reprend chaque étape ; déposer une offre chez nous est gratuit.
Qui êtes-vous ?
ObjectiFrance, édité par LMVP, met en relation des candidats qui vivent à l’étranger et des employeurs en France sur les métiers en tension. Le candidat ne paie jamais pour postuler (Code du travail, article L5321-3) et l’employeur ne paie rien non plus : ni commission, ni forfait.
Au 31/10/2026, notre base comptait 2 988 candidats inscrits, 978 identités vérifiées par notre équipe, 302 diplômes vérifiés et 253 attestations d’employeur vérifiées. Chiffres relevés en base ; la date du relevé figure en tête de page.
Ils postulent à des métiers où vous n’arrivez plus à recruter. Ils savent qu’il faut un visa et sont prêts à attendre les semaines que ça prend : un candidat qui part de loin ne vient pas pour trois mois. Pour comparer cette voie aux autres, les cinq voies pour recruter un étranger.
Vérifier à la source
Les barèmes et les textes évoluent. Ces liens mènent directement aux pages officielles qui font foi.
- Embaucher un salarié étranger hors UE : la fiche F2728 — La démarche officielle de la demande d’autorisation de travail et la règle du refus implicite au bout de deux mois.
- Arrêté du 21 mai 2025 : métiers et zones en tension — L’annexe I, région par région, qui lève l’opposabilité de la situation de l’emploi.
Questions fréquentes
Dois-je le payer moins cher qu’un salarié français ?
Combien de temps avant qu’il commence ?
Que faites-vous exactement, et combien ça me coûte ?
Puis-je le faire commencer en attendant la décision ?
Et si la préfecture refuse ?
Pourquoi ai-je reçu cet e-mail ?
Comment lui répondre, ou dire non ?
Qui êtes-vous ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- Ministère de l’Intérieur — Autorisation de travail (étranger) — demande d’autorisation de travail par l’employeur (plateforme numérique)(vérifié le 07/07/2026)
- entreprendre.service-public.gouv.fr — F2728 — Autorisation de travail d'un salarié étranger : sans réponse de la préfecture au bout de 2 mois, refus implicite(vérifié le 19/10/2026)
- BOFiP — Taxe due par l’employeur d’un salarié étranger (article L. 436-10 du CESEDA) — Barème : 55 % du salaire brut mensuel (contrat de 12 mois ou plus, plafond 2,5 SMIC), 74 € à 300 € (3 à 12 mois), 50 € par mois (saisonnier) ; recouvrement par la DGFiP(vérifié le 10/10/2026)
- Légifrance — taxe due par l’employeur d’un travailleur étranger (art. L. 436-10 à L. 436-13 CESEDA) — assiette, taux et redevabilité de la taxe employeur ; interdiction de la répercuter sur le salarié(vérifié le 09/08/2026)
- Légifrance — arrêté du 21 mai 2025 (métiers et zones en tension) — annexe I : liste des familles professionnelles en tension par région ; annexe II : correspondance FAP ↔ ROME (art. L. 414-13 CESEDA)(vérifié le 09/08/2026)
- France-Visas — portail officiel des visas pour la France — visas long séjour, VLS-TS et procédures consulaires(vérifié le 09/08/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 1 novembre 2026. Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.
Le dossier vous attend.
Déposez votre offre, recevez des candidats dont l’identité, les pièces et la correspondance avec votre poste sont vérifiées — ObjectiFrance prépare avec eux leur dossier de visa, gratuitement. Et côté candidat, c’est 100 % gratuit : des profils motivés, jamais retenus par un coût.
Une question avant de vous lancer ? Réponse sous 48 h ouvrées : contact@objectifrance.com.