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Taxe employeur pour un salarié étranger : le barème 2026
L’employeur qui obtient une première autorisation de travail pour un salarié étranger doit acquitter une taxe. Pour un contrat de plus de douze mois, elle représente 55 % du salaire brut mensuel, dans la limite de deux fois et demie le SMIC. Pour un contrat de trois à douze mois, elle est forfaitaire. Elle est à la charge exclusive de l’employeur.
Chiffres vérifiés le 13 septembre 2026 · relu par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence.
- Tension
- À budgéter dès le cadrage du recrutement
- Délai de recrutement
- Exigible lors de la première autorisation de travail
Ce qu’il faut retenir
Le fondement, l’obligation, le risque et la preuve qui vous protège.
| Point | Réponse |
|---|---|
| Sur quel texte ? | Articles L. 436-10 à L. 436-13 du CESEDA ; doctrine fiscale BOFiP ; recouvrement par la DGFiP |
| Qui est concerné ? | L’employeur qui embauche pour la première fois un salarié étranger nécessitant une autorisation de travail, ainsi que celui qui accueille un salarié détaché par une entreprise non établie en France |
| Quelle obligation ? | Acquitter la taxe selon le barème applicable à la durée du contrat et au salaire versé |
| Que risque-t-on ? | Recouvrement forcé par l’administration fiscale, majorations et pénalités de retard |
| Qu’est-ce qui vous protège ? | Budgéter la taxe dès le cadrage du poste et vérifier le barème de l’année en cours avant de s’engager |
Synthèse à jour à la date de relecture indiquée en bas de page. Les montants et délais réglementaires étant révisables, vérifiez la version en vigueur sur Légifrance avant de vous engager.
Qui doit cette taxe, et à quel moment ?
La taxe est due par l’employeur qui embauche un travailleur étranger pour lequel une première autorisation de travail est délivrée. Historiquement appelée « taxe OFII », elle est aujourd’hui prévue par les articles L. 436-10 à L. 436-13 du CESEDA et recouvrée par la direction générale des finances publiques. Le changement d’organisme de recouvrement explique que beaucoup d’employeurs cherchent encore une « taxe OFII » qui n’existe plus sous ce nom.
Elle vise également l’employeur qui accueille un salarié détaché temporairement par une entreprise non établie en France — un cas fréquemment oublié dans les opérations de détachement.
Point capital : la taxe est à la charge exclusive de l’employeur et ne peut en aucun cas être répercutée sur le salarié, ni directement, ni par une retenue sur salaire, ni par un remboursement demandé au candidat. Une telle répercussion serait doublement fautive : au regard du régime de la taxe, et au regard de l’article L5321-3 du code du travail, qui impose la gratuité du placement pour la personne en recherche d’emploi.
Quel est le barème 2026 de la taxe employeur ?
Le montant dépend de deux paramètres : la durée du contrat et le niveau de rémunération. Le barème est millésimé — celui-ci vaut pour 2026.
| Durée du contrat | Rémunération | Montant de la taxe |
|---|---|---|
| De 3 à 12 mois | Inférieure ou égale au SMIC | 74 € |
| De 3 à 12 mois | Comprise entre 1 et 1,5 SMIC | 210 € |
| De 3 à 12 mois | Supérieure à 1,5 SMIC | 300 € |
| Plus de 12 mois | Quel que soit le niveau | 55 % du salaire brut mensuel, dans la limite de 2,5 fois le SMIC — soit un plafond de 2 567,15 € par embauche depuis la revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 |
Barème applicable en 2026, indexé sur le SMIC : il évolue à chaque revalorisation. Vérifiez le montant en vigueur (articles L. 436-10 et suivants du CESEDA, doctrine BOFiP) avant d’arrêter votre budget. Les contrats de moins de trois mois relèvent d’un régime distinct.
Comment budgéter le coût réel d’un recrutement à l’étranger ?
La taxe n’est qu’une ligne parmi d’autres, et rarement la plus lourde. Le coût complet d’une introduction depuis l’étranger comprend : le salaire chargé (charges patronales de l’ordre de 40 à 45 % du brut), la taxe employeur détaillée ci-dessus, les frais de procédure (traductions, légalisations, envois), les frais de voyage et d’installation lorsque vous les prenez en charge, et le temps interne consacré au dossier.
Pour un poste rémunéré au SMIC en CDI, la taxe se situe autour de mille euros ; pour un cadre bien payé, elle atteint le plafond. Rapporté au coût annuel du poste, cela reste marginal — et c’est sans commune mesure avec le coût d’une contribution spéciale en cas d’irrégularité.
Le panorama complet, avec les autres postes de dépense et les ordres de grandeur, figure dans notre guide coût d’un recrutement à l’étranger. La présente page se concentre sur la taxe elle-même : son barème, son exigibilité et ses cas d’application.
Dans quels cas la taxe n’est-elle pas due ?
Tous les recrutements de salariés étrangers ne déclenchent pas la taxe. Les principaux cas où elle ne s’applique pas :
- Le salarié détient déjà un titre l’autorisant à travailler — carte de résident, carte « vie privée et familiale », statut de réfugié : aucune autorisation de travail n’est délivrée, donc pas de taxe. Voir les titres dispensés d’autorisation.
- Le salarié est ressortissant de l’UE, de l’EEE ou de Suisse — la libre circulation exclut toute autorisation de travail — voir embaucher un ressortissant UE.
- Il s’agit d’un renouvellement, non d’une première autorisation — la taxe est liée à la première délivrance ; les renouvellements suivent un régime distinct.
- Le stage conventionné — un stage n’étant pas un contrat de travail, il ne donne pas lieu à autorisation de travail — voir accueillir un stagiaire étranger.
- Les contrats de très courte durée — les contrats inférieurs à trois mois relèvent d’un régime spécifique : vérifiez le cas applicable avant de conclure.
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Questions fréquentes
Qui doit la taxe employeur pour un salarié étranger, et à quel moment ?
Quel est le barème 2026 de la taxe employeur ?
Comment budgéter le coût réel d’un recrutement à l’étranger ?
Dans quels cas la taxe n’est-elle pas due ?
La taxe peut-elle être répercutée sur le salarié ?
Pourquoi parle-t-on encore de « taxe OFII » ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- Légifrance — taxe due par l’employeur d’un travailleur étranger (art. L. 436-10 à L. 436-13 CESEDA) — assiette, taux et redevabilité de la taxe employeur ; interdiction de la répercuter sur le salarié(vérifié le 09/08/2026)
- BOFiP — taxe annuelle acquittée par les employeurs de main-d’œuvre étrangère — doctrine fiscale applicable à la taxe employeur (assiette, exigibilité, recouvrement DGFiP)(vérifié le 09/08/2026)
- OFII — Taxe employeur (introduction de main-d’œuvre étrangère) — montant de la taxe due par l’employeur selon le salaire et la durée du contrat(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Immigration professionnelle — procédure d’introduction, taxe employeur et visite médicale(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — SMIC — montant du SMIC brut horaire et mensuel en vigueur(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 octobre 2026 — relue le 9 août 2026 — relue par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence. Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.
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