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Recruter un aide-soignant étranger : le guide employeur
Recruter un aide-soignant étranger est possible et souvent rapide : la famille du métier est listée en tension dans 8 régions, ce qui facilite l’autorisation de travail. La santé dispose d’un vivier francophone d’aides-soignants au Maghreb et en Afrique francophone. ObjectiFrance présélectionne les candidats et gère la procédure (autorisation de travail, visa salarié, OFII) de bout en bout.
Chiffres vérifiés le 11 septembre 2026 · relu par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence.
- Tension
- En tension dans 8 régions sur 13
- Salaire à proposer
- 1900 – 2600 €/mois brut
- Délai de recrutement
- 2 à 5 mois (procédure)
Peut-on recruter un aide-soignant étranger ? Le cadre
Oui. La famille « Aides-soignants », à laquelle se rattache le métier de aide-soignant (code ROME J1501), figure sur la liste des métiers en tension dans 8 régions sur 13. Pour un lieu de travail situé dans l’une d’elles, l’employeur peut recruter un candidat hors Union européenne sans avoir à prouver l’absence de candidats locaux : la situation de l’emploi ne lui est pas opposable (article L. 414-13 du CESEDA).
L’embauche passe par une autorisation de travail instruite par la DREETS, puis un visa long séjour valant titre de séjour « salarié » et les formalités OFII à l’arrivée. La santé dispose d’un vivier francophone d’aides-soignants au Maghreb et en Afrique francophone. Pour le cadre général du métier — salaire, méthode, bassins —, voir recruter un aide-soignant en France.
Diplôme d’État et diplôme étranger : deux procédures qui n’ont pas le même délai
L’exercice d’aide-soignant suppose le diplôme d’État. Un candidat titulaire d’un diplôme obtenu hors Union européenne doit obtenir une autorisation d’exercice : c’est une procédure distincte de l’autorisation de travail, et elle prend son propre temps. C’est le piège le plus coûteux du secteur : engager un recrutement international sans avoir anticipé l’autorisation d’exercice conduit à un salarié présent mais non affectable au poste. Pour un candidat recruté à l’étranger, ces vérifications s’ajoutent à l’autorisation de travail et doivent être anticipées : un salarié autorisé à travailler en France n’est pas pour autant autorisé à tenir ce poste.
- Diplôme d’État d’aide-soignant — ou titre admis en équivalence. L’enregistrement du diplôme est vérifiable avant l’embauche.
- Autorisation d’exercice pour un diplôme hors UE — la reconnaissance passe par une procédure propre à la profession, indépendante du droit au séjour. Un salarié peut être autorisé à travailler en France sans être autorisé à exercer comme aide-soignant.
- Vaccinations obligatoires — l’exercice en établissement de santé ou médico-social suppose le respect des obligations vaccinales propres au secteur.
Dans quelles régions le métier de aide-soignant est-il en tension ?
Dans 8 régions sur 13. C’est la région du <strong>lieu de travail</strong> qui compte, pas celle du siège : un chantier ou un établissement situé hors de ces régions relève du droit commun, avec examen de la situation de l’emploi.
| Région | Famille listée (annexe I) | La liste régionale |
|---|---|---|
| Bourgogne-Franche-Comté | Aides-soignants | Métiers en tension — Bourgogne-Franche-Comté → |
| Grand Est | Aides-soignants | Métiers en tension — Grand Est → |
| Hauts-de-France | Aides-soignants | Métiers en tension — Hauts-de-France → |
| Île-de-France | Aides-soignants | Métiers en tension — Île-de-France → |
| Nouvelle-Aquitaine | Aides-soignants | Métiers en tension — Nouvelle-Aquitaine → |
| Occitanie | Aides-soignants | Métiers en tension — Occitanie → |
| Pays de la Loire | Aides-soignants | Métiers en tension — Pays de la Loire → |
| Provence-Alpes-Côte d’Azur | Aides-soignants | Métiers en tension — Provence-Alpes-Côte d’Azur → |
Source : annexe I de l’arrêté du 21 mai 2025, vérifiée le 2026-08-09. Liste révisable par arrêté : à revérifier avant chaque dépôt.
Recruter un aide-soignant étranger : la procédure en 5 étapes
La marche à suivre, qu’ObjectiFrance gère de bout en bout :
- Cadrer le poste — niveau et qualifications de aide-soignant, code ROME J1501 sur l’offre, salaire au moins égal au SMIC et aux minima conventionnels.
- Demander l’autorisation de travail — dépôt employeur sur la plateforme numérique des étrangers en France ; instruction facilitée (métier en tension).
- Visa long séjour — le candidat obtient le visa « salarié » au consulat de France de son pays.
- Formalités OFII — validation du VLS-TS, visite médicale et taxe employeur à l’arrivée.
- Intégration — DPAE, contrat conforme, prise de poste — ObjectiFrance accompagne l’installation.
Quel salaire proposer à un aide-soignant étranger ?
Le même qu’à un salarié recruté en France : l’autorisation de travail exige une rémunération au moins égale au SMIC et aux minima de la convention collective de l’hospitalisation privée / FEHAP, et l’administration compare le salaire proposé à celui pratiqué pour le poste. Un salaire sous le marché est le premier motif de refus évitable. Repères observés pour aides-soignants (brut mensuel, base 35 h) :
Aide-soignant diplômé (DEAS) débutant
1900 € – 2100 €/mois (brut)
DEAS requis + primes (Ségur)
Aide-soignant confirmé
2100 € – 2400 €/mois (brut)
EHPAD, hôpital, SSIAD
Aide-soignant de nuit / référent
2300 € – 2600 €/mois (brut)
majorations de nuit et dimanche
Coût et délais pour recruter un aide-soignant étranger
Ordres de grandeur (hors salaire) :
| Poste | Ordre de grandeur | À la charge de |
|---|---|---|
| Autorisation de travail | Gratuite (instruction DREETS) | Employeur (démarche) |
| Taxe employeur OFII | Selon salaire et durée du contrat | Employeur |
| Visa et frais consulaires | Frais de visa long séjour | Candidat |
| Délai total | 2 à 5 mois selon le consulat (recrutement local observé : 1 à 3 mois) | — |
Le sourcing et la présélection sont pris en charge par ObjectiFrance — le candidat ne paie jamais de frais de placement (article L5321-3).
Où trouver aides-soignants qualifiés à l’étranger ?
À emporter
Dossier d’autorisation de travail : la checklist pour un aide-soignant étranger
Les pièces à réunir avant de déposer la demande. Un dossier complet dès le premier envoi évite l’aller-retour qui coûte un à deux mois.
- Contrat de travail ou promesse d’embauche signée — Intitulé du poste, code ROME J1501, durée, lieu de travail précis (c’est la région du lieu de travail qui détermine la tension).
- Extrait Kbis ou avis de situation SIRENE de moins de trois mois — L’existence légale de l’employeur est vérifiée à chaque demande.
- Fiche de poste détaillée — Tâches, qualifications exigées, horaires : elle sert à apprécier l’adéquation candidat/poste.
- Salaire conforme au SMIC et aux minima conventionnels — Bulletin de paie prévisionnel ou mention explicite dans le contrat.
- Justificatifs de qualification du candidat — Diplômes, certificats de travail, attestations de formation ; pour aide-soignant, prévoyez la traduction assermentée si le document n’est pas en français.
- Prérequis métier : Diplôme d’État d’aide-soignant — ou titre admis en équivalence. L’enregistrement du diplôme est vérifiable avant l’embauche.
- Prérequis métier : Autorisation d’exercice pour un diplôme hors UE — la reconnaissance passe par une procédure propre à la profession, indépendante du droit au séjour. Un salarié peut être autorisé à travailler en France sans être autorisé à exercer comme aide-soignant.
- Prérequis métier : Vaccinations obligatoires — l’exercice en établissement de santé ou médico-social suppose le respect des obligations vaccinales propres au secteur.
- Pièce d’identité et adresse du candidat à l’étranger — Passeport en cours de validité ; l’adresse conditionne le consulat compétent pour le visa.
- Engagement de payer la taxe employeur OFII — Due à l’arrivée du salarié, calculée sur le salaire et la durée du contrat.
Vérifier à la source
Les barèmes et les textes évoluent. Ces liens mènent directement aux pages officielles qui font foi.
- service-public.fr — exercer une profession de santé avec un diplôme étranger — la procédure d’autorisation d’exercice et les pièces à réunir
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) sur Légifrance — Vérifier la famille et la région avant de déposer le dossier.
Questions fréquentes
Peut-on recruter un aide-soignant étranger ?
Diplôme d’État et diplôme étranger : deux procédures qui n’ont pas le même délai
Dans quelles régions le métier de aide-soignant est-il en tension ?
Quelle est la procédure pour recruter un aide-soignant étranger ?
Quel salaire proposer à un aide-soignant étranger ?
Coût et délais pour recruter un aide-soignant étranger
Où trouver aides-soignants qualifiés à l’étranger ?
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Recruter un travailleur étranger : le guide complet
La liste des métiers en tension 2026, région par région
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Ce que votre futur salarié doit faire de son côté — utile pour savoir ce que vous pouvez attendre de lui, et quand.
Sources & transparence
- Légifrance — arrêté du 21 mai 2025 (métiers et zones en tension) — annexe I : liste des familles professionnelles en tension par région ; annexe II : correspondance FAP ↔ ROME (art. L. 414-13 CESEDA)(vérifié le 09/08/2026)
- Ministère de l’Intérieur — Autorisation de travail (étranger) — demande d’autorisation de travail par l’employeur (plateforme numérique)(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire » — titre de séjour délivré au salarié étranger et VLS-TS(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Immigration professionnelle — procédure d’introduction, taxe employeur et visite médicale(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Taxe employeur (introduction de main-d’œuvre étrangère) — montant de la taxe due par l’employeur selon le salaire et la durée du contrat(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — SMIC — montant du SMIC brut horaire et mensuel en vigueur(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 octobre 2026 — relue le 11 septembre 2026 — relue par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence. Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.
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