Travailler en France depuis le Togo : le contrat d’abord, Lomé ensuite

Le visa « salarié » est la conséquence d'une embauche, pas son point de départ. Tant qu'une entreprise établie en France n'a pas signé de promesse d'embauche et obtenu l'autorisation de travail, aucun dossier de visa de travail ne peut aboutir. C'est aussi le meilleur filtre contre les arnaques : si l'on vous propose le visa avant l'employeur, l'offre est fausse.

L'employeur doit en principe prouver qu'il n'a pas trouvé de candidat en France, sauf si le poste relève de la liste nationale des métiers en tension. Aucun accord bilatéral propre aux Togolais n'apparaît au Journal officiel à notre connaissance (vérification du 28/09/2026) : c'est donc cette liste nationale qui accélère les dossiers. Les conditions de salaire sont détaillées sur le salaire minimum exigé pour un visa salarié.

Le Togo n'a pas de bureau de l'OFII : il relève de la représentation d'Abidjan, compétente pour six pays. Un salarié recruté depuis Lomé passe le plus souvent sa visite médicale en France, au moment de valider son visa ; Abidjan convoque surtout les familles et les conjoints de Français. Adresse et publics concernés : OFII Côte d'Ivoire.

À l'arrivée, le visa se valide en ligne dans les trois mois, avec une taxe de 300 € depuis le 1ᵉʳ mai 2026 (environ 196 787 FCFA). C'est le dernier coût obligatoire du parcours.

C'est le piège le plus coûteux. Un visa de court séjour ne donne aucun droit de travailler, et il ne se transforme pas en visa de travail une fois en France : même avec une promesse d'embauche obtenue sur place, il faudrait en principe rentrer à Lomé et redéposer une demande de visa long séjour. Entre-temps, un emploi sans titre expose à une interdiction de retour qui ferme la porte pour des années.

La bonne séquence reste : l'employeur d'abord, l'autorisation de travail ensuite, puis le visa salarié chez Capago. Les exceptions — rares — sont expliquées sur travailler avec un visa touristique.

Pour la plupart des emplois, non : un employeur du bâtiment, de la logistique ou de la restauration juge vos compétences et vos attestations d'expérience, pas l'équivalence de votre diplôme. Le centre ENIC-NARIC France délivre toutefois une attestation de comparabilité qui situe un BTS, une licence ou un BT togolais dans le système français ; elle rassure un recruteur qui ne connaît pas votre cursus.

Pour une profession réglementée, la reconnaissance devient obligatoire : un aide-soignant ou un infirmier doit obtenir une autorisation d'exercice avant de travailler, quelle que soit son expérience. Si c'est votre cas, commencez par là, avant même de postuler — la démarche prend plusieurs mois. Les métiers de santé ouverts aux candidats étrangers sont décrits sur nos offres de la santé.