Travailler en restauration en France
Les offres d’emploi, une par une. Sans compte.
Cuisinier, chef de partie, serveur, pâtissier : la France recherche en permanence des talents pour ses cuisines et ses salles.
Hôtellerie, restauration gastronomique, brasserie, restauration collective, pâtisserie : la filière française emploie plus de 1,2 million de personnes et reste l'un des secteurs les plus porteurs pour les candidats étrangers. Cuisiniers, chefs de partie, commis, serveurs, sommeliers, pâtissiers — chaque saison estivale, mais aussi tout au long de l'année, des établissements vérifiés cherchent des profils formés et motivés, en saisonnier (max. 6 mois — Art. L421-34 CESEDA) ou en CDI. Le secteur est officiellement classé en tension dans plusieurs régions (PACA, Occitanie, Île-de-France, Alpes), ce qui facilite l'obtention de l'autorisation de travail. Sur ObjectiFrance, votre dossier est constitué selon les normes françaises et présenté directement à des restaurateurs et hôteliers vérifiés — sans intermédiaire, sans avance de frais.
Six métiers de la restauration ouverts à l'international.
Selon l'UMIH (Union des métiers et industries de l'hôtellerie), plus de 200 000 postes restent à pourvoir chaque année. Voici les profils les plus recherchés en 2026.
№ 01
Cuisinier
1 900 – 2 600 €CDI / SaisonnierPréparation des plats en autonomie ou en brigade. CAP Cuisine ou expérience documentée. Le métier figure sur la liste des métiers en tension.
Voir les offres№ 02
Chef de partie
2 300 – 2 900 €CDIResponsable d'un poste (chaud, froid, garde-manger, pâtisserie). Étape vers le poste de second puis chef de cuisine. 3 à 5 ans d'expérience demandés.
Voir les offres№ 03
Commis de cuisine
1 867 – 2 100 €Saisonnier / CDIPremière étape du parcours. Apprentissage des techniques, soutien aux chefs de partie. Idéal pour candidats motivés sans diplôme.
Voir les offres№ 04
Serveur
1 867 – 2 200 €CDI / SaisonnierService en salle, prise de commande, encaissement. Pourboires souvent significatifs. Niveau A2 français recommandé pour les hôtels haut de gamme.
Voir les offres№ 05
Pâtissier
2 000 – 2 600 €CDIRéalisation des desserts, viennoiseries, entremets. Métier d'art valorisé. CAP Pâtissier ou expérience attestée généralement requis.
Voir les offres№ 06
Chef de cuisine
2 800 – 4 200 €CDIDirection de la brigade, élaboration des cartes, gestion des coûts matières. Expérience confirmée (10+ ans) et leadership requis.
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Trois raisons de rejoindre la restauration française.
— I
Pénurie historique de personnel
La filière HCR (hôtels-cafés-restaurants) cherche plus de 200 000 personnes chaque année. Plusieurs métiers — cuisinier, chef de partie, commis, serveur — figurent sur la liste des métiers en tension de nombreuses régions (arrêté du 21 mai 2025).
— II
Convention HCR protectrice
La convention collective HCR (IDCC 1979) garantit salaires minima par échelon, primes de coupure, repas fournis, mutuelle. Vos droits sont les mêmes que ceux d'un salarié français.
— III
Saisonnier ou carrière longue
Saisonniers d'été (PACA, Alpes) ou d'hiver (stations), ou CDI dans une brigade gastronomique : à vous de choisir. Une saisonnalité réussie ouvre souvent la voie au CDI.
Vos démarches, articles à l'appui.
La restauration recrute en saisonnier ou en CDI. Voici les textes clés que votre conseiller ObjectiFrance applique étape par étape.
- — Art. L421-34 CESEDA
Travailleur saisonnier
Contrat saisonnier limité à 6 mois sur 12 consécutifs, renouvelable d'année en année. Idéal pour les saisons d'été (Côte d'Azur) et d'hiver (Alpes).
- — Art. R5221-21 Code du travail
Métiers en tension
Cuisinier, commis, serveur figurent sur la liste des métiers en tension de nombreuses régions (arrêté du 21 mai 2025). La DREETS délivre l'autorisation de travail sans vérification préalable de la situation locale de l'emploi.
- — Convention HCR — IDCC 1979
Hôtels, cafés, restaurants
Salaires minima par échelon, durée du travail, repas fournis ou indemnité, primes de coupure et de service continu. Mutuelle obligatoire à la charge de l'employeur.
- — Art. L. 421-1 CESEDA
Carte Salarié
Pour un CDI, carte Salarié 1 an renouvelable. Au bout de 4 ans : carte pluriannuelle 4 ans. Au bout de 5 ans : carte de résident 10 ans.
Combien gagne-t-on en restauration en France ?
Données indicatives en euros bruts mensuels, hors pourboires (souvent significatifs en service de salle) et hors avantages en nature (repas, parfois logement). SMIC 2026 (depuis le 1ᵉʳ juin) : 1 867,02 € brut.
| Métier | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| Commis de cuisine | 1 867 € | 2 100 € |
| Cuisinier | 1 900 € | 2 600 € |
| Chef de partie | 2 300 € | 2 900 € |
| Serveur | 1 867 € | 2 200 € |
| Pâtissier | 2 000 € | 2 600 € |
| Chef de cuisine | 2 800 € | 4 200 € |
— Source : grilles conventionnelles 2026 — Convention HCR IDCC 1979 / UMIH / DARES. Les pourboires en salle peuvent ajouter 200 à 500 € nets/mois selon l'établissement.
Où l'on recrute le plus.
La restauration française recrute toute l'année en zones urbaines, et massivement en saisonnier dans les zones touristiques.
Côte d'Azur & PACA
— Été, gastronomie, hôtellerie de luxe
Cannes, Saint-Tropez, Monaco : palaces, restaurants étoilés, plages privées. Saison de mai à octobre, salaires majorés en haute saison.
Alpes & stations de ski
— Hiver, hôtellerie de montagne
Courchevel, Val d'Isère, Méribel, Chamonix : saison de décembre à avril. Logement souvent fourni, ambiance internationale, pourboires importants.
Île-de-France
— Gastronomie étoilée, brasseries
Paris concentre 31 restaurants 3 étoiles Michelin et des centaines de brasseries historiques. Carrière en brigade gastronomique possible.
Bretagne & Atlantique
— Été, fruits de mer, crêperies
Saint-Malo, La Rochelle, Arcachon : saison estivale dense. Spécialités fruits de mer et cuisine maritime. Demande forte en cuisiniers.
Occitanie & Sud-Ouest
— Toulouse, Bordeaux, Pays Basque
Cuisine de terroir réputée. Bordeaux et Biarritz attirent une clientèle internationale toute l'année. Carrière mixte saisonnière + permanente.
Outre-mer
— Réunion, Antilles
Hôtellerie balnéaire toute l'année. Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Réunion : opportunités saisonnières et permanentes pour cuisiniers et serveurs.
Trois étapes vers votre contrat restauration.
- 01
Constituez votre dossier candidat
Métier, qualifications (CAP/BEP, formations spécifiques), expérience, langues, type de contrat souhaité (saisonnier ou CDI). Téléversez vos certificats et fiches de paie.
- 02
Soyez visible auprès des établissements
Votre profil est présenté à des restaurants et hôtels vérifiés via l'API Recherche Entreprises. Du palace 5 étoiles à la brasserie de quartier — votre projet dicte la mise en relation.
- 03
Préparez votre arrivée
Autorisation de travail, visa, OFII, Sécurité sociale, ouverture de compte. Pour les saisonniers, logement souvent fourni par l'employeur dès le premier jour.
Vous postulez depuis le Maghreb ?
Procédures consulaires, autorisation de travail et reconnaissance des qualifications varient selon votre pays d'origine. Consultez le guide dédié à votre nationalité pour les démarches officielles (OFII, ANAPEC/ANEM/ANETI, France-Visas).
— Par pays d'origine
— Procédure et accompagnement
Tout ce que vous devez savoir avant de partir.
Faut-il un diplôme français pour travailler en cuisine ?
Non. Un CAP Cuisine étranger ou une expérience documentée (3 à 5 ans en restaurant équivalent) suffit pour la majorité des postes. Les métiers d'apprentissage (commis) sont ouverts aux profils sans diplôme mais motivés.
Quel est le salaire minimum d'un saisonnier en restauration ?
Le SMIC mensuel brut 2026 (1 867,02 € depuis le 1ᵉʳ juin) est le plancher absolu. La convention HCR fixe des minima par échelon : un commis débutant à 1 867 €, un cuisinier qualifié à 1 900 € minimum, un chef de partie à 2 300 €. Repas et parfois logement s'ajoutent.
Le logement est-il fourni pendant la saison ?
Très fréquemment, surtout dans les stations de ski et de bord de mer. Le logement employeur est précisé dans le contrat — gîte, studio, dortoir partagé. Les conditions minimales sont fixées par décret. À défaut, l'employeur verse une indemnité logement.
Les pourboires sont-ils légalement à moi ?
En France, les pourboires (espèces ou ajout sur carte) appartiennent au salarié qui les reçoit, ou sont mutualisés selon les règles de l'établissement. Le service est inclus dans l'addition (15 %) — les pourboires sont donc un bonus, souvent significatif en service de salle de qualité.
Puis-je passer d'un saisonnier à un CDI dans le même restaurant ?
Oui, c'est un parcours fréquent. Après 1 ou 2 saisons réussies, l'employeur peut vous proposer un CDI — démarche d'autorisation de travail Salarié, changement de statut au consulat ou en préfecture. ObjectiFrance accompagne ce changement.
Quelles régions recrutent le plus en saisonnier ?
Côte d'Azur et PACA (saison été mai-octobre), Alpes (saison hiver décembre-avril), Bretagne et Atlantique (été), stations thermales (Vichy, Aix-les-Bains). Île-de-France et grandes métropoles recrutent en CDI toute l'année.
Faut-il parler français pour travailler en cuisine ?
En cuisine, un niveau A2 suffit pour comprendre les consignes et la nomenclature française des plats. En salle, un niveau B1 minimum est attendu pour interagir avec la clientèle. Les hôtels haut de gamme demandent souvent l'anglais en plus.
Combien de temps prennent les démarches administratives ?
Pour un saisonnier en métier en tension, comptez 4 à 8 semaines entre signature et arrivée. Pour un CDI, 6 à 10 semaines. ObjectiFrance centralise les démarches : autorisation DREETS, visa, OFII, Sécu, banque, mutuelle.
Y a-t-il des frais à payer à ObjectiFrance ?
Postuler est gratuit et sans limite, pour tout candidat. Si vous voulez qu'un conseiller prépare votre dossier et envoie vos candidatures avec vous, France ★ coûte 89 € (6 mois), ou France ★★ à 490 € avec votre arrivée en France (12 mois), satisfait ou remboursé 30 jours. Personne ne doit vous vendre un contrat ou une place en cuisine ou en salle : quelqu'un qui vous demande une avance en utilisant notre nom est un escroc, signalez-le nous.
Que faire si l'établissement ne respecte pas mes conditions ?
Tout litige doit être signalé à l'inspection du travail (DREETS) et à votre conseiller ObjectiFrance. Les établissements signés via ObjectiFrance font l'objet d'un suivi. Manquements graves : radiation du vivier et signalement aux autorités compétentes.
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