Régularisation à Lyon : industrie, bâtiment et propreté couverts par la liste régionale

Le fondement « métiers en tension » (article L. 435-4 du CESEDA) exige un métier et une région listés, 3 ans de présence et 12 mois de salaires sur 24 — conditions sur la régularisation par le travail. L'atout lyonnais est le croisement d'un marché profond — le bassin de Lyon concentre la demande d'une région à 55 % de recrutements difficiles — et d'une liste régionale qui couvre l'industrie (soudeur, charpentier métal), le bâtiment complet, la propreté et l'aide à domicile, détaillée sur régularisation en Auvergne-Rhône-Alpes.

Notez la spécificité de la liste AURA : l'agent d'entretien des locaux y figure — un métier absent de la liste francilienne — quand l'aide-soignant en est absent, à rebours de la PACA ou de l'Occitanie. Ces écarts font des arbitrages réels pour les personnes mobiles ; la vérification d'intitulé se fait sur la liste des métiers en tension.

Le BTP de la métropole recrute en continu — le gros œuvre comme les finitions sont couverts, offres sur BTP. L'industrie de la vallée du Rhône cherche des soudeurs et des profils métalliques en permanence. La propreté — agent d'entretien listé — embauche massivement dans le tertiaire lyonnais, et la gastronomie locale fait de la cuisine un débouché structurel — offres sur restauration. L'aide à domicile complète le tableau, portée par la démographie — secteur détaillé sur l'aide à domicile.

Cette profondeur sert la stratégie des 12 mois : trouver un poste déclaré dans un métier listé — méthode sur postuler sans papiers —, accumuler les bulletins, et le cas échéant crédibiliser une promesse d'embauche conditionnelle.

Le cas lyonnais le plus fréquent est l'aide-soignant, non listé en AURA. Trois voies réelles : la bascule vers l'aide à domicile, couverte régionalement et aux compétences très proches — la transition est souvent rapide, méthode sur changer vers un métier en tension ; les autres fondements de l'AES — vie privée et familiale à 7 ans de présence en principe, commission à 10 ans, panorama sur l'AES ; ou la mobilité réelle vers une région qui liste le métier — la Bourgogne-Franche-Comté voisine couvre l'aide-soignant ET l'infirmier, comparaison sur régularisation en BFC, conditions de mobilité sur déménager pour se régulariser.

L'arbitrage se fait au cas par cas : à ancienneté forte et attaches lyonnaises, la bascule métier ou le fondement familial priment ; à mobilité possible, la BFC ou la PACA changent la donne en quelques mois de bulletins au bon endroit.